Molte associazioni pretendono che ogni tecnico abbia sia il BLSD sia il corso antincendio. La norma dice un'altra cosa, e la risposta cambia ancora quando l'attività si svolge in una palestra che non è vostra.
Una società con un settore giovanile si chiede se debba acquisire il certificato penale di tutti gli allenatori, anche di quelli volontari, e con quale frequenza. La norma dice una cosa, il Ministero ne ha detta un'altra: ecco come conviene muoversi.
Un collaboratore che percepisce la DIS-COLL, incassa compensi sportivi da più società e vuole avviare un'attività in proprio si muove su tre binari che si intrecciano. Il rischio maggiore non è quello che teme, ed è già in corso.
Una società sportiva già eroga buoni pasto ai dipendenti e si chiede se possa estenderli ai collaboratori. La risposta è affermativa, e porta con sé un vantaggio che quasi nessuno sfrutta: i buoni non consumano le franchigie agevolate.
"Posso lavorare sotto il regime dell'ASD?" è la domanda che si pongono molti chinesiologi e operatori del benessere. Ma è formulata male: l'associazione non è un ombrello sotto cui mettersi, e il criterio che decide è un altro.
Chi percepisce stipendio e compensi da co.co.co. sportiva deve sommare anche i primi 15.000 euro esenti per verificare la causa ostativa dei 35.000 del forfettario? La domanda non ha una risposta ufficiale: ecco le due tesi, quale regge meglio e come proteggersi.
I rimborsi ai volontari sportivi devono essere pagati con strumenti tracciabili come le retribuzioni? No, e la ragione è precisa. Ma tra rimborso documentato e forfait da 400 euro le differenze sono molte e una, chiarita ad agosto 2026, è particolarmente insidiosa.
Dopo anni di esclusione, lo yoga entra nell'elenco delle attività riconosciute come discipline sportive. Per le associazioni che lo praticano si apre l'accesso al registro e alle agevolazioni, ma restano due questioni da affrontare con attenzione.
Un fisioterapista iscritto all'albo può svolgere attività di lavoratore sportivo con mansioni di istruttore? La risposta è sì, ma il criterio non è chi sei: è cosa fai concretamente. E il confronto con il maestro di sci spiega perché.
Guida definitiva al lavoro sportivo 2026 per ASD e SSD aggiornata alla Circolare INPS 8/2026. Analisi dettagliata delle franchigie, aliquote Gestione Separata, massimali, abolizione esenzione premi sportivi e nuovi obblighi contrattuali D.L. 96/2025.
